учет расходов предприятия на заработную плату персоналу, на компенсационные выплаты, социальные мероприятия и т. д. Заработная плата может быть как повременная, зависящая от количества проработанного времени, так и сдельная, зависящая от объема выпускаемой продукции. Учет заработной платы ведется в бухгалтерии на основании первичных документов - нарядов, маршрутных листов, накопительных ведомостей, рапортов, табелей, расчетно-платежных ведомостей и т. д. В цехах предприятия для учета рабочего времени используются табели, где отражаются сведения о фактически отработанном времени, о количестве невыв двойном размере. Данный вид доплаты не применяется при оплате труда для работников с ненормированным рабочим днем. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается; 2) за работу в праздничные дни оплата идет в двойном размере. Допускается компенсацго по 1 - ое число) предшествующих времени ухода в отпуск. Средний заработок рассчитывается следующим образом: средний заработок = среднедневной заработок х количество дней, подлежащих оплате; 7) на основании листка временной нетрудоспособности работники получают пособие по временной нетрудоспособности; 8) размер пособия зависит от характера увечья, стажа работы и т. д., но не может быть ниже 90% минимальной месячной оплаты труда. Расчет пособия по временной нетрудоспособности аналогичен расчету оплаты отпуска. -
|
