КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
(КТУ)
,
устанавливается в х-ве для наиб. точной и объективной оценки личного вклада каждого члена подрядного коллектива в общие результаты работы; используется при распределении коллективного заработка за продукцию,
премий,
дифференциации аванса. Выражается в баллах или долях единицы.
Критериями оценки индивидуального вклада работника в конечные результаты труда обычно служат: отработанное время; производительность труда; качество выполненных работ; отношение к труду; трудовая или технол.
дисциплина. В ряде х-в добавляются такие показатели,
как совмещение профессий,
помощь товарищам по работе,
обучение молодёжи [молодежи] и т. п. В процессе работы оценивается каждый из этих аспектов трудовой деятельности,
а затем выводится общий месячный КТУ данного работника,
в соответствии с к-рым будет осуществляться оплата его труда.
Применение КТУ устраняет обезличку в оценке труда работников,
способствует соблюдению гласности,
развитию коллективистских начал в оплате труда. См. также Коллективный подряд
.
|
