ЛИЧНЫЙ ПОДРЯД
, индивидуальный подряд. форма производств.-экономич.
взаимоотношений,
регулируемая договором подряда,
при к-рой подрядчиком выступает отд. работник,
а заказчиком — с.-х. предприятие. Предметом договора подряда
м.
б. выполнение всего процесса произ-ва продукции или его части.
Л. п. применяют при отсутствии производств. необходимости в трудовой кооперации работников.
Наиб. распространённая [распространенная] форма Л. п. в раст-ве — закрепление за работником посевов трудоёмких [трудоемких] культур,
на к-рых он в соответствии с технол. картами выполняет ручные работы.
В жив-ве при Л. п. работник,
как правило,
выполняет самостоятельно весь цикл работ по произ-ву продукции.
При этом используются разл. формы взаимоотношений по снабжению подрядчика кормами: они могут заготавливаться самим подрядчиком,
предоставляться х-вом бесплатно или за определ. плату. Произведённая [Произведенная] в раст-ве или жив-ве продукция учитывается по каждому подрядчику и оплачивается с.-х.
предприятием в зависимости от сроков её [ее] реализации и качества по аккордным расценкам или внутрихоз.
расчётным [расчетным] ценам. При нерегулярном поступлении продукции (напр.,
в раст-ве) по желанию работников им выплачивается аванс,
общая сумма к-рого не должна превышать размера фонда оплаты труда,
рассчитанного на основе технол. карт. Для стимулирования Л. п.
практикуют выдачу продукции натурой,
(до 25% от сверх обусловл. договором кол-ва)
,
при желании вместо продукции можно получить денежную компенсацию (стоимость этой продукции по ценам реализации).
На условиях Л. п. могут работать не только пост. работники с.-х.
предприятия,
но и жители близлежащих поселков,
городов и т. п. (на основе письм. договоров,
заключаемых с с.-х. предприятием,
при наличии у них справки с пост. места работы или пенсионного удостоверения).
Л. п. обеспечивает единство личных и коллективных интересов,
т. к. устанавливает прямую зависимость между конечными результатами труда и его оплатой.
|
