БЕЗНАРЯДНАЯ СИСТЕМА
оплаты труда,
разновидность аккордно-премиальной системы оплаты труда,
применяемая в трудовых коллективах,
к-рым не выдаются ежедневные (или на др. короткий срок) наряды на выполнение работ.
При Б. с. заработок определяется на основе суммирования действующих норм и сдельных расценок за каждую из операций (по каждому виду работ),
входящих в состав общего аккордного задания. Основой для расчёта [расчета] расценок служат технологические карты по возделыванию с.-х.
культур (в жив-ве — организац.-технол. карты). Размер повременного авансирования членов коллектива рассчитывается исходя из планируемого объёма [объема] с.-х.
работ с учётом [учетом] отработанного времени (в чел.-ч) и расценок оплаты труда за 100 руб.
валовой продукции. В течение года заработок начисляется,
как правило,
не за объём [объем] выполненных работ,
а за отработанное время с учётом [учетом] квалификации. На практике применяют разл.
варианты повременного авансирования: в виде заранее установленной суммы месячной оплаты,
в соответствии с разрядом выполненных работ, тарифно-квалификац.
разрядом работника и др. В конце года проводят расчёты [расчеты] за продукцию.
При окончательном расчёте [расчете] за продукцию причитающаяся сумма,
а также премии распределяются на условиях,
принятых самим коллективом.
Оплата труда за конечный продукт при Б. с. стимулирует увеличение произ-ва с.-х.
продукции,
использование в раст-ве и жив-ве прогрессивных технологий,
выполнение механизир. работ в соответствии с технол. картами в оптим.
сроки и с высоким качеством,
способствует росту производительности труда и повышению эффективности произ-ва.
|
