низацииобязана бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленойводой.Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжениегазированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно -эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочеевремяРаботникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе илизакрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно -разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях,предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывыдля обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещения дляобогревания и отдыха работников.Статья 154. Медицинские осмотры работниковнекоторых категорийРаботники, занятые на тяжелых работах и на работах свредными или опасными условиями труда (в том числе и на подземныхработах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходятобязательные предварительные при поступлении на работу и периодические(лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры дляопределения пригодности их к поручаемой работе и предупрежденияпрофессиональных заболеваний.Работники предприятий пищевой промышленности,общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно -профилактических и детских учреждений, а также некоторых другихпредприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинскиеосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения ираспространения заболеваний.Перечень вредных производственных факторов иработ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодическиемедицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаютсяГосударственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзораРоссийской Федерации и Министерством здравоохранения РоссийскойФедерации.В случае необходимости по решению органов исполнительной властиместных Советов народных депутатов в отдельных организациях и напредприятиях могут вводиться дополнительные условия и показания кпроведению медицинских осмотров. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от31.03.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 155. Перевод на болеелегкую работуРаботников, нуждающихся по состоянию здоровья впредоставлении более легкой работы, администрация предприятия, учреждения,организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу всоответствии с медицинским заключением временно или без ограничениясрока.Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкуюработуПри переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемуюработу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двухнедель со дня перевода.Работникам, временно переведенным на другуюнижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом илипрофессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не болеечем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобывместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактическогозаработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставленаадминистрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенныевследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.Работникам,временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем илииным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, учреждение,организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницумежду прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разницавыплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкойутраты трудоспособности либо инвалидности.Законодательством могутпредусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработкаили выплаты пособия по государственному социальному страхованию припереводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 157. Применение трудаинвалидовВ случаях, предусмотренных законодательством, администрацияобязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов иустанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполноерабочее время и другие льготные условия труда.Привлечение инвалидов ксверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускаетсятолько с их согласия и при условии, если такая работа не запрещенамедицинскими рекомендациями.Статья 158. Перевозка в лечебные учрежденияработников, заболевших на месте работыПеревозка в лечебные учрежденияработников, заболевших на месте работы, производится транспортнымисредствами или за счет предприятия, учреждения, организации, где работаетзаболевший работник.Статья 159. Материальная ответственность предприятий,учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением ихздоровьяПредприятия, учреждения, организации несут в соответствии сзаконодательством материальную ответственность за ущерб, причиненныйработникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнениемими своих трудовых обязанностей. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)ГЛАВА XIТРУД ЖЕНЩИНСтатья 160. Работы, на которых запрещаетсяприменение труда женщинЗапрещается применение труда женщин на тяжелыхработах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземныхработах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ посанитарному и бытовому обслуживанию).Список тяжелых работ и работ свредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин,утверждается в порядке, установленном законодательством.Запрещаетсяпереноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные дляних предельные нормы.Статья 161. Ограничение труда женщин на работах вночное времяПривлечение женщин к работам в ночное время не допускается, заисключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особойнеобходимостью и разрешается в качестве временной меры.Статья 162.Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировкибеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех летНедопускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам иработам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и направленияв командировки женщин, имеющих детейЖенщины, имеющие детей в возрасте оттрех до четырнадцати лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), немогут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировкибез их согласия. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 163.1.Дополнительный выходной деньОдному из работающих родителей (опекуну,попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства додостижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительныхоплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы однимиз названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размередневного заработка за счет средств Фонда социального страхованияРоссийской Федерации. (в ред. Федерального закона от 15.02.95 .14-ФЗ)Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по ихжеланию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранениязаработной платы. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 164.Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей ввозрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинскимзаключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо онипереводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействиенеблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременнойженщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов работы она подлежит освобождению от работы ссохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочиедни за счет средств предприятия, учреждения, организации.Женщины, имеющиедетей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполненияпрежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднегозаработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 165. Отпуска по беременности и родамЖенщинам предоставляютсяотпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случаемногоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родови семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождениидвух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (в ред.Федерального закона от 24.11.96 . 131-ФЗ)Отпуск по беременности и родамисчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо отчисла дней, фактически использованных до родов. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности иродам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпускаПеред отпуском побеременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанииотпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляетсяежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, вучреждении, организации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья167. Отпуска по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.08.95 .152-ФЗ)По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.Отпуск по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям такжеотцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном,фактически осуществляющими уход за ребенком.По желанию женщины и лиц,указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их вотпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполногорабочего времени или на дому.Отпуск по уходу за ребенком засчитывается вобщий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).В стаж работы,дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпускапо уходу за ребенком не засчитывается.За время отпуска по уходу заребенком сохраняется место работы (должность).Статья 168. Отпускаженщинам, усыновившим детей(в ред. Федерального закона от 24.08.95 .152-ФЗ)Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременностии родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней (приусыновлении двух и более детей - ста десяти дней) со дня рождения детей и,по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет.Статья 169. Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам, имеющим детей ввозрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва дляотдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.Этиперерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью неменее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрастедо полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менеечаса.Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время иоплачиваются по среднему заработку.Сроки и порядок предоставленияперерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующимвыборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетомпожеланий матери. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 19.11.82, от29.09.87)Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременныхженщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в приеме наработу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. При отказе в приеме на работу, беременной женщине илиженщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери -ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - дошестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа вписьменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может бытьобжалован в народный суд.Увольнение беременных женщин и женщин, имеющихдетей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенкав возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет),по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полнойликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускаетсяувольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройствоуказанных женщин осуществляется администрацией также в случаях ихувольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На периодтрудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свышетрех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 170.1. Гарантии при прохожденииобязательного диспансерного обследования беременными женщинами(введенаФедеральным закона от 24.11.96 . 131-ФЗ)При прохождении обязательногодиспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременнымиженщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Статья 171. Выдачабеременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание имматериальной помощиАдминистрация предприятий, организаций по согласованиюс соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации вслучае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки всанатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а такжеоказывать им материальную помощь. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от20.12.83)Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях сшироким применением женского трудаНа предприятиях, в организациях сшироким применением женского труда организуются детские ясли и сады,комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиеныженщин.Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей безматериГарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством(ограничении труда на ночных и сверхурочных работах, ограничениепривлечения к работам в выходные дни и направления в командировки,предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимовтруда и другие гарантии и льготы, установленные действующимзаконодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей безматери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительногопребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствияматеринского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей)несовершеннолетних. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА XIIТРУДМОЛОДЕЖИСтатья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу(в ред.Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Не допускается прием на работулиц моложе 15 лет.Для подготовки молодежи к производственному трудудопускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях,образовательных учреждениях начального и среднего профессиональногообразования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью ине нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достиженииими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей илипопечителя.Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовыхправоотношенияхНесовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) втрудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а вобласти охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых другихусловий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом идругими актами трудового законодательства. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лицмоложе восемнадцати летЗапрещается применение труда лиц моложе 18 лет натяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, наподземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинитьвред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах,в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачнымиизделиями, наркотическими и токсическими препаратами). (в ред.Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Список работ, указанных в частипервой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Запрещаются переноска ипередвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные дляних предельные нормы.Статья 176. Медицинские осмотры молодежи(в ред.Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Лица моложе 21 года принимаютсяна работу лишь после предварительного обязательного медицинскогоосмотра.Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательномумедицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может бытьустановлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательныхмедицинских осмотров.Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляютсяза счет средств работодателя.Статья 177. Запрещение привлекать работниковмоложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работамЗапрещаетсяпривлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочнымработам и к работам в выходные дни.Статья 178. Отпуска работникам моложе18 лет(в ред. Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Работникам моложе18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью неменее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное дляних время года.Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочихДля рабочихмоложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из нормвыработки для взрослых рабочих пропорционально сокращеннойпродолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилет.Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию поокончании общеобразовательных школ, профессионально - технических учебныхзаведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, впредусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые имсроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормыутверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию ссоответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. (вред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83, Закона РСФСР от 07.07.87)Статья180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращеннойпродолжительности ежедневной работыЗаработная плата работникам моложевосемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работывыплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорийпри полной продолжительности ежедневной работы.Труд работников моложевосемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельнымрасценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифнойставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работысокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослыхработников.Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений, работающих всвободное от учебы время, производиться пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения,организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате засчет собственных средств. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи(в ред.Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Работодатель обязан принимать наработу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, а такжелиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающихтрудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей,оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органамигосударственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты,устанавливаемой органами государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органами местного самоуправления.Отказ в приеме на работу всчет установленной квоты лицам, указанным в части первой настоящей статьи,запрещается и может быть обжалован ими в суд.За отказ в приеме на работулиц, указанных в
|
