ановить этот срок. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 210. Трудовые споры,рассматриваемые в районных (городских) народных судахВ районных(городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:по заявлениюработника, администрации или соответствующего профессионального союза,защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когдаони не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;по заявлениюпрокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречитзаконодательству.Непосредственно в районных (городских) народных судах,рассматриваются трудовые споры по заявлениям:работников предприятий,учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются илипочему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе независимоот оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении датыи формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогулаили выполнения нижеоплачиваемой работы;администрации о возмещенииработником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,организации (статья 122). Непосредственно в районных (городских) народныхсудах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:лиц,приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения,организации;молодых специалистов, окончивших высшее или среднееспециальное учебное заведение и направленных в установленном порядке наработу на данное предприятие, в учреждение, организацию;других лиц, скоторыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствиис законодательством была обязана заключить трудовой договор. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 211. Сроки обращения за разрешениемтрудового спора в районный городской( народный судЗаявление о разрешениитрудового спора подается в районный городской( народный суд втрехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать онарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со днявручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовойкнижки.Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работникаматериального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации,устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работникомущерба.В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных внастоящей статье, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 212. Освобождение работников от судебныхрасходовРаботники при обращении в районный городской( народный суд потребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются отуплаты судебных расходов в доход государства. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении ипереводе на другую работуВ случае увольнения без законного основания или снарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода надругую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим трудовой спор.При вынесении решения о восстановлении наработе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимаетрешение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденногопрогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемойработы, но не более чем за один год.По просьбе работника орган,рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения овзыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об измененииформулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.Вслучае признания формулировки причины увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству орган, рассматривающийтрудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения вточном соответствии с формулировкой действующего законодательства и соссылкой на соответствующую статью пункт( закона. Если неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причиныувольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новуюработу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимаетрешение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, ноне более чем за один год. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновноев незаконном увольнении или переводеСуд возлагает на должностное лицо,виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу,обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению,организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за времявыполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, еслиувольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или еслиадминистрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работникана работе.Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячныхокладов должностного лица. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья215. Исполнение решений о восстановлении на работеРешение о восстановлениина работе незаконно уволенного или переведенного на другую работуработника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежитнемедленному исполнению.При задержке администрацией предприятия,учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работенезаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд,принявший решение о восстановлении работника на работе, выноситопределение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке завсе время задержки. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 216.Удовлетворение денежных требований работникаПри рассмотрении трудовыхспоров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работникусреднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработкеза время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган,рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работникупричитающихся сумм не более чем за три года. (в ред. Закона РФ от 25.09.92. 3543-1)Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решениюорганов, рассматривающих трудовые спорыОбратное взыскание с работникасумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам предприятия,учреждения, организации, а также по судебному решению по трудовому спору,при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях,когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложныхсведениях или представленных им подложных документах. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споровработников отдельных категорийОсобенности рассмотрения трудовых споровруководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых надолжности высшими органами государственной власти и управления РоссийскойФедерацией и республик в составе Российской Федерации, а также судей,прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, переводана другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнениянижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканийустанавливаются законодательством Российской Федерации и республик всоставе Российской Федерации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменениисуществующих условий трудаТрудовые споры об установлении работнику новыхили изменении существующих условий труда разрешаются администрацией исоответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 220. Порядок рассмотренияколлективных трудовых споров (конфликтов)Коллективные трудовые споры(конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения,организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) илипрофсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующихусловий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора ииных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством опорядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 221. Исчисление сроков,предусмотренных настоящим КодексомТечение сроков, с которыми настоящийКодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав иобязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которойопределено его начало.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями,истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочиедни.Если последний день срока приходится на нерабочей день, то днемокончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 222. Исключена. - Закон РФ от25.09.92 . 3543-1.Статья 223. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 .3543-1.Статья 224. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВАXVПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ(в ред. Указа Президиума ВС РФ от18.01.85)Статья 225. Право работников на объединение в профессиональныесоюзыРаботникам обеспечивается право на объединение в профессиональныесоюзы.Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми имиуставами и не подлежат регистрации в государственныхорганах.Государственные органы, предприятия, учреждения, организацииобязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.(в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 226. Права профессиональныхсоюзовПрофессиональные союзы представляют интересы своих членов повопросам труда и другим социально - экономическим вопросам.Установлениеусловий труда и заработной платы, применение законодательства о труде вслучаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участиемпрофессиональных союзов.Профессиональные союзы осуществляют надзор иконтроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда,контролируют жилищно - бытовое обслуживание работников.Профессиональныесоюзы управляют государственным социальным страхованием, а такженаходящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха,культурно - просветительными, туристскими и спортивнымиучреждениями.Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладаютправом законодательной инициативы. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 227. Право работников участвовать в управлениипредприятиями, учреждениями, организациямиРаботники имеют правоучаствовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями черезобщие собрания конференции( трудового коллектива, советы трудовогоколлектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченныеколлективом, вносить предложения об улучшении работы предприятия,учреждения, организации, а также по вопросам социально - культурного ибытового обслуживания. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 228.Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участиеработников в управлении предприятиями, учреждениями,организациямиАдминистрация предприятий, учреждений, организаций обязанасоздавать условия, обеспечивающие участие работников в управлениипредприятиями, учреждениями, организациями.Должностные лица предприятий,учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматриватькритические замечания и предложения работников и сообщать им о принятыхмерах. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 18.01.85)Статья 229. Исключена. -Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 230. Права соответствующего выборногопрофсоюзного органа предприятия, учреждения, организацииПравасоответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,организации и гарантии его деятельности определяются законодательством,уставом, коллективными договорами и соглашениями. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 231. Полномочия профсоюзных органов приосуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и зажилищно - бытовым обслуживанием работниковДля осуществления контроля засоблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, завыполнением коллективных договоров и за жилищно - бытовым обслуживаниемработников члены соответствующих выборных профсоюзных органов предприятий,учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а также другиеправомочные представители этих органов имеют право:беспрепятственнопосещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие места работы напредприятии, в учреждении, организации;требовать от администрациипредприятия, учреждения, организации соответствующие документы, сведения иобъяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;проверять работупредприятий торговли и общественного питания, а также работу поликлиник,детских яслей и садов, общежитий, бань и других коммунально - бытовыхпредприятий, обслуживающих работников данного предприятия, учреждения,организации.Профсоюзные органы в случае необходимости вносят всоответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарнойответственности руководящих работников, которые нарушают законодательствоо труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный сроксообщить профсоюзному органу о принятых мерах. (в ред. Указа Президиума ВСРФ от 19.11.82)Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями иорганизациями профсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурнуюработуПредприятия и организации обязаны отчислять денежные средствапрофсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурную работу.Статья233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органампредприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств исредств связиПредприятие, учреждение, организация обязаны предоставитьсоответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения,организации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием,отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и дляпроведения собраний работников.Администрация предоставляетсоответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения,организации бесплатно транспортные средства и средства связи. (в ред.Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 234. Предоставлениесоответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений,организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведениякультурно - просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивнойработыЗдания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные дляведения культурно - просветительной, оздоровительной, физкультурной испортивной работы среди работников предприятия, учреждения, организации ичленов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансепредприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользованиесоответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения,организации. Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания,помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, такжепередаются в бесплатное пользование соответствующему выборномупрофсоюзному органу.Хозяйственное содержание, ремонт, отопление,освещение, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений исооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерейпроизводятся за счет предприятия, учреждения, организации. (в ред. УказовПрезидиума ВС РФ от 19.11.82, от 20.12.83)Статья 235. Дополнительныегарантии для выборных профсоюзных работников и членов советов трудовыхколлективовРаботники, избранные в состав профсоюзных органов и неосвобожденные от производственной работы, не могут быть переведены надругую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительногосогласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководителивыборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения,организации - без предварительного согласия соответствующего выборногопрофсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, аруководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении,организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединенияпрофессиональных союзов.Увольнение по инициативе администрации работников,избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных отпроизводственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядкаувольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членамикоторого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборногопрофсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации(при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа напредприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборныхпрофсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации,профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующегообъединения профессиональных союзов.Членам выборных профсоюзных органов,не освобожденным от производственной работы, может предоставляться наусловиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободноеот работы время с сохранением среднего заработка для выполненияобщественных обязанностей.Работникам, освобожденным от производственнойработы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность)на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении,организации. При невозможности предоставления соответствующей работы(должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидациипредприятия, учреждения, организации профессиональный союз сохраняет заработником его средний заработок на период трудоустройства, но не свышешести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одногогода.Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в составпрофсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончаниявыборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия,учреждения, организации или совершения работником виновных действий, закоторые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этихслучаях увольнение производится в порядке, установленном частью второйнастоящей статьи.Члены совета трудового коллектива не могут быть поинициативе администрации переведены на другую работу или подвергнутыдисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации,помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласиясовета трудового коллектива. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВАXV-AТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВСтатья 235.1. Полномочия трудовогоколлективаТрудовой коллектив предприятия независимо от его организационно- правовой формы:решает вопрос о необходимости заключения с администрациейколлективного договора, рассматривает и утверждает егопроект;рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллективав соответствии с уставом предприятия;определяет перечень и порядокпредоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудовогоколлектива;определяет и регулирует формы и условия деятельности напредприятии общественных организаций;решает иные вопросы в соответствии сколлективным договором.Трудовой коллектив государственного илимуниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе котороговклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более50 процентов:рассматривает и утверждает совместно с учредителем измененияи дополнения, вносимые в устав предприятия;определяет совместно сучредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;принимаетрешение о выделении из состава предприятия одного или несколькихструктурных подразделений для создания нового предприятия;участвует врешении вопроса об изменении формы собственности предприятия всоответствии и в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и республик в составе Российской Федерации.Порядок и формыосуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствиис законодательством Российской Федерации. На государственных имуниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которыхвклад государства или местного Совета народных депутатов составляет б
|
