ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем (ч.2 ст.48 КЗоТ). Не сокращается продолжительность работы в ночное время и тогда, когда работник принят специально для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; б) работники моложе 18 лет; в) другие категории работников в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ч.3 ст.48 КЗоТ). Поскольку закон не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (ст.90 КЗоТ).
|
